Rapport annuel 2016-2017

Employabilité

Développer des connaissances et des compétences pour retrouver la voie de l’intégration sociale et professionnelle et rompre la spirale de l’exclusion, de la pauvreté et des inégalités sociales et de genre.

Une équipe de professionnelles en orientation, formation, employabilité et intervention psychosociale accompagne les participantes dans leur cheminement vers un retour en emploi ou aux études.

Main Content

FAITS SAILLANTs

  • Le Centre de ressources et de développement des auto-apprentissages (CRDA) a vu le jour en septembre 2016. Issu d’un partenariat avec le Centre de ressources éducatives et pédagogiques (CREP) de la Commission scolaire de Montréal, le CRDA offre une réponse individualisée à divers besoins complémentaires à la formation ou au développement professionnel des participantes. Grâce entre autres à l’accompagnement d’une enseignante de la CSDM, trois participantes ont pu bonifier leur parcours scolaire; l’une a obtenu une équivalence de secondaire III, une autre a complété son secondaire IV et la troisième a obtenu son équivalence de secondaire V.
  • La limite d’âge pour l’inscription au programme Fringues & Cie a été rehaussée à 65 ans. Cette mesure a eu un impact immédiat ; cette année, 62 % des participantes au programme ont plus de 30 ans.
  • L’enrichissement des programmes de formation suit son cours. Des partenariats avec des entreprises telles Lenovo et Drake International ont permis de développer le mentorat interactif, tout comme des ateliers spécifiques sur l’utilisation des outils de réseau-socialisation à des fins professionnelles.
  • Une nouvelle coordonnatrice a pris la relève chez Fringues & Cie, avec plus de 15 ans d’expérience dans le milieu de la mode. Déjà, les effets se font sentir et la participation de formateurs issus de l’industrie de la mode permet une meilleure adéquation entre le programme et les besoins de cette industrie.
  • Les services d’employabilité ont été choisis par Emploi-Québec pour lancer un projet pilote d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi.
  • Les conseillères en emploi et en orientation ont suivi diverses formations (valorisation des compétences génériques, prévention du suicide) pour maintenir la qualité des services offerts et répondre adéquatement aux besoins des participantes.
Programme FCF

Programme OSE

Programme Fringues et Cie

1884
Formation en phonographie, sténographie, dactylographie

1885
Service de placement en emploi

1921
Cours d’infirmière auxiliaire
1931
Programme de réorientation en emploi
1932
Cours et certification de compétences pour aides domestiques
1966
Service d’orientation pour les femmes
1976
Programmes de préparation à la carrière
1992
Formation en emploi en secrétariat juridique ou mécanique industrielle
1993
Programme OSE

1996
Programme Femmes-cheffes de famille
1998
Programme et entreprise d’insertion Fringues & Cie
2007
Centre d’entrepreneurship
2015
Fringues & Cie reçoit le prix Du coeur à l’ouvrage catégorie Amélioration continue du CEIQ
1884
Formation en phonographie, sténographie, dactylographie

1885
Service de placement en emploi

1921
Cours d’infirmière auxiliaire
1931
Programme de réorientation en emploi
1932
Cours et certification de compétences pour aides domestiques
1966
Service d’orientation pour les femmes
1976
Programmes de préparation à la carrière
1992
Formation en emploi en secrétariat juridique ou mécanique industrielle
1993
Programme OSE

1996
Programme Femmes-cheffes de famille
1998
Programme et entreprise d’insertion Fringues & Cie
2007
Centre d’entrepreneurship
2015
Fringues & Cie reçoit le prix Du coeur à l’ouvrage catégorie Amélioration continue du CEIQ

QUI SONT-ELLES ?

82 % des participantes du programme Femmes-cheffes de famille étaient bénéficiaires de l’aide sociale ou de l’assurance-emploi. Ce taux s’établissait à 77 % pour Fringues & Cie et à 51 % pour les participantes de OSE.

Plus de 67 %  des participantes sont issues de l’immigration et on remarque une nette augmentation de ce taux pour Femmes-cheffes de famille par rapport à 2015-2016 (86 % et 67 %).

Chez OSE, 47 % des femmes étaient détentrices d’un diplôme universitaire. 70 % des participantes de Femmes-cheffes de familles étaient monoparentales.

Fréquentation

2016-2017

FEMMES-CHEFFES
DE FAMILLE

49 mères de famille
ont suivi ce programme
de préparation à l’emploi.
Disponible en français et en
anglais, FCF offre 19 semaines
de formation et d’ateliers en
groupe et se termine par un
stage professionnel.

296 FEMMES
ont bénéficié
des services
d’employabilité.

ORIENTATION ET
SERVICE EN EMPLOI
(OSE)

221 femmes ont pu
profiter de rencontres
individuelles avec des
conseillères en emploi et e
en orientation membres
en règle de leur ordre
professionnel.

FRINGUES & CIE

26 jeunes femmes ont bénéficié de cette formation reconnue et rémunérée de 6 mois, au sein de notre entreprise d’insertion en vente et service à la clientèle.

CENTRE DE RESSOURCES
ET DE DÉVELOPPEMENT DES
AUTO-APPRENTISSAGES

49 femmes ont bénéficié
des services de ce projet pilote,
conçu pour offrir une réponse
individualisée aux besoins
complémentaires de formation
de nos participantes.

« Fringues & Cie et le CRDA m’ont beaucoup apporté tout au long de mon parcours. J’ai beaucoup plus appris avec ma professeure du CRDA que pendant tout mon primaire et mon secondaire. Avec son support, j’ai réussi à passer mon test de développement général (TDG). J’ai maintenant un emploi. Je suis assez fière de moi! Aussi, le fait que le Centre de ressources soit à même le Y des femmes m’a facilité tellement les choses! »

– Caroline, participante de Fringues, maintenant en emploi.

ENJEUX SOCIAUX

#Précarité économique

À Montréal, 45 % des femmes ayant un revenu gagnent moins de 20 000$ annuellement.1 Les cinq professions exercées par le plus de femmes, à Montréal et dans l’ensemble du Québec, sont celles d’adjointes administratives, de vendeuses dans le commerce de détail, de caissières, d’éducatrices et d’aides-éducatrices de la petite enfance ainsi que d’infirmières.2

#Inégalités en emploi

Montréal connaît une situation de l’emploi plus défavorable que l’ensemble du Québec. En 2011, le taux d’emploi des femmes atteignait 53,2 % contre 61,3 % pour les hommes, tandis que chez les femmes immigrantes, ce taux descend à 46,2 %.3

#Inégalités de revenu

En 2011, le revenu d’emploi des femmes travaillant à temps plein toute l’année correspond à 75,3 % de celui des hommes, comparativement à 79,4 % en 2000. Chez les femmes immigrantes, ce taux se situe à 66 %.4

RÉSULTATS

#Réinsertion professionnelle efficace

En 2016-2017, le taux de réussite des trois programmes d’employabilité est de 65 % à la sortie du programme. Un sondage auprès des participantes de l’an dernier qui avaient décroché un travail nous permet de confirmer que 95 % d’entres elles sont toujours en emploi.

Houria a trouvé un travail grâce au programme Femmes-cheffes de famille

RÉFÉRENCES
1 Conseil du statut de la femme, Portrait statistique. Égalité hommes-femmes. Montréal, par Lorraine Rochon, 2015. p. 50.
2 Ibid., 29.
3 Ibid., 28.
4 Conseil du statut de la femme, Portrait des Québécoises en 8 temps (2015), 17.
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